「同僚が会議中に急に席を外した」「友人から電車に乗れないと打ち明けられた」。そんなとき、どう声をかければよいか迷う方は多いはずです。パニック障害は100人に1人程度が経験するといわれる、決して珍しくない病気です（出典：厚生労働省「こころの情報サイト」）。本人の努力不足ではなく、治療によって回復が見込めます。この記事では、職場の上司や同僚、友人、恋人といった「周囲の人」の立場に絞って、具体的な支え方を解説します。特別な医療知識は必要ありません。少しの知識と接し方の工夫だけで、周囲にできることは想像以上にたくさんあります。職場での対応をすぐ知りたい方は「職場でできるサポート・配慮」の章からお読みください。ご家族の立場での対応は、関連記事「パニック障害の在宅発作対応と家族の支え方ガイド」をご覧ください。この記事でわかることパニック発作が目の前で起きたとき、その場でできる具体的な対応善意のつもりでも本人を追い詰めてしまう言葉とNG対応上司・同僚・人事など、職場の立場別にできるサポートと配慮友人や恋人として無理なく付き合いを続けるための考え方産業医や精神科訪問看護など、専門支援へのつなぎ方パニック障害の基礎知識（周囲が知っておくべき最低限）パニック障害は脳の機能の変調が関わると考えられており、意志の弱さとは無関係で、周囲の正しい知識が回復を支える土台になります。パニック発作の症状と経過項目内容主な症状動悸、息苦しさ、めまい、発汗、手足のふるえ、吐き気精神症状「死んでしまう」「気が変になる」という強い恐怖感ピーク発作開始から10分以内に症状が最も強くなる持続時間多くは数分から数十分で自然におさまる命への危険パニック発作と診断されている場合、発作そのものが直接命に関わることはないとされています（判断に迷う症状は救急要請を）パニック発作は、突然理由なく強い不安と身体症状が押し寄せる状態です。動悸や息苦しさが急激に高まるため、本人は心臓発作と区別がつきません。実際に救急外来を受診しても、検査では異常が見つからないことが多くあります。周囲がまず知っておきたいのは、発作自体が直接命に関わることはないとされている点です。症状は10分前後でピークに達し、その後は通常、自然におさまっていきます（出典：厚生労働省「こころの情報サイト」）。この「発作には終わりが来る」という知識があるだけで、そばにいる人の落ち着きが変わります。周囲が慌てると本人の恐怖はさらに強まるため、まず支える側が事実を知ることが出発点といえます。発症は20代から30代の若い世代に多く、女性に多いことが知られています（男性の約2倍とされます）。つまり、働き盛りの職場や交友関係の中で出会う可能性が十分にある病気です。「自分の周りにもいるかもしれない」という前提を持つだけでも、いざというときの対応は変わってきます。予期不安と広場恐怖を理解する用語意味周囲から見える行動の例予期不安また発作が起きるのではという持続的な不安会議や外出の前に体調を気にする、直前に予定を断る広場恐怖逃げられない場所や助けを得にくい場所への恐怖電車や高速道路、映画館、行列、密室を避ける回避行動不安な場面を避け続けること飲み会や出張を断る、通勤経路や時間帯を限定する周囲の理解が特に必要なのは、発作そのものより「発作の間の時間」です。一度強い発作を経験すると、また起きるのではという予期不安が続きます。さらに、発作が起きたら逃げられない場所を避ける広場恐怖が加わると、行動範囲は大きく狭まります。電車に乗れない、会議室に長時間座れないといった困りごとは、この仕組みで生じています。周囲からは「付き合いが悪い」「怠けている」と見えることがありますが、実態は病気の症状です。誘いを断るのは、あなたを嫌っているからではありません。本人も「行きたいのに行けない」という葛藤を抱えています。その葛藤を理解してもらえるだけで、本人の孤独感はかなり和らぎます。回避が続くほど症状は固定しやすいため、責めずに背景を理解する姿勢が求められます。治療と回復の見通し治療・対処内容薬物療法抗うつ薬などで発作の起きにくい状態をつくる精神療法認知行動療法で不安への向き合い方を練習する段階的な練習避けていた場面に少しずつ慣らしていく生活の調整睡眠の確保、カフェインや飲酒の見直し継続支援通院の継続、必要に応じて訪問看護などを利用パニック障害は、適切な治療で回復が見込める病気です。薬物療法と認知行動療法が治療の中心とされています（出典：厚生労働省「こころの情報サイト」）。ただし、回復は一直線ではありません。調子のよい時期と悪い時期を繰り返しながら、少しずつ行動範囲が戻っていきます。周囲が知っておきたいのは、この「波がある」という性質です。先週できたことが今週できなくても、後戻りではなく回復過程の一部といえます。また、薬の減量期や環境の変化で一時的に不安定になることもあります。カフェインや睡眠不足、過労は発作の引き金になりやすい要素です。職場の繁忙期や生活の変わり目に調子を崩しやすいのは、このためといえます。長い目で見守る前提を持てると、本人も周囲も焦らずにすみます。発作が起きたときその場でできることパニック発作自体は直接命に関わらないとされ、多くは数十分でおさまるため、周囲は慌てず安全確保と静かな声かけに徹することが基本です。ただし、普段と明らかに違う症状や判断に迷う場合は、救急要請をためらわないでください。その場での基本手順手順具体的な行動1．安全な場所へ静かで人目の少ない場所にゆっくり移動する2．姿勢を楽に座らせるか、壁にもたれさせて衣服をゆるめる3．短い声かけ「大丈夫、そばにいるよ」「必ずおさまるよ」と伝える4．呼吸を促すゆっくり吐く呼吸を一緒に行う5．待つ質問攻めにせず、静かにそばで待つ発作の場面で周囲がすべきことは、実はとてもシンプルです。まず、人混みや騒がしい場所から静かな場所へ移動します。視線が集まる状況は本人の恐怖を強めるためです。次に、楽な姿勢をとってもらい、ネクタイやベルトなど締めつけをゆるめます。声かけは短く、断定的な安心の言葉に絞りましょう。「必ずおさまる」「そばにいる」の二つで十分です。呼吸は、吸うことより長く吐くことを意識してもらいます。周囲の人が一緒にゆっくり呼吸すると、ペースがつかみやすくなります。あとは、あれこれ話しかけず静かに待つだけです。「何があったの」「どうしたの」という質問は、発作中の本人には答える余裕がありません。原因探しは後回しにして、まずおさまるのを待ちましょう。意識を失う、胸の痛みが長く続くなど普段と明らかに違う場合は、迷わず救急要請してください。場面別の対応（会議中・通勤電車・外出先）場面対応の例会議中目立たない退席を促し、あとで「気にしないで」と伝える通勤電車次の駅で一緒に降り、ホームのベンチで休む飲食店・外出先店の外や化粧室近くなど、すぐ出られる位置で休ませるオンライン会議カメラを切ってよいと伝え、後で個別に確認する車での移動中安全な場所に停車し、窓を開けて外気を入れる同じ発作でも、場面によって配慮のポイントは変わります。会議中であれば、理由を追及せずに退席できる雰囲気をつくることが最大の支援です。「体調が悪いときは抜けて大丈夫」と普段から伝えておくと、本人の予期不安が軽くなります。電車では、無理に目的地まで我慢させず、途中下車に付き合うのが安全です。外出先では「すぐに出られる」という感覚が本人の安心につながります。出入口に近い席を自然に譲るだけでも効果があります。どの場面でも共通するのは、大ごとにしないことです。発作後に「さっきは大変だったね」と騒ぐより、さりげなく日常に戻す対応が本人の負担を減らします。また、発作の後は強い疲労感が残ることが多いものです。その日の予定を無理に続けさせず、早めに帰れる空気をつくる配慮も覚えておいてください。言ってはいけない言葉とNG対応励ましのつもりの言葉が本人を追い詰めることは多く、根性論や無理な同行の強要など、善意から生まれるNG対応を知ることが配慮の第一歩です。避けたい言葉と言い換えの例避けたい言葉本人の受け取り方言い換えの例気の持ちようだよ病気を否定されたつらかったね、病気のせいなんだね誰にでもあるよ苦しさを軽く見られた私には想像しきれないけど、聞かせて頑張って慣れなきゃ追い詰められた無理のない範囲でいいと思うよまた断るの？責められた行けそうなときに声かけてね落ち着いて！命令されて余計に焦るゆっくり息を吐こう、そばにいるよ言葉のNGに共通するのは、「本人の努力で解決できる」という前提です。パニック障害は気合いで治る病気ではないため、精神論の励ましは病気の否定として届きます。「誰にでもあるよ」という共感のつもりの言葉も、本人の苦しみを一般的な緊張と同列に扱う響きを持ちます。また、発作中の「落ち着いて」という指示は逆効果になりがちです。落ち着けないから苦しいのであって、命令形は焦りを増やします。言い換えの軸は二つあります。一つは、苦しさを評価せずそのまま受け止めること。もう一つは、選択権を本人に残す言い方にすることです。「〜しなきゃ」ではなく「〜でもいいよ」の形を意識すると、多くの場面で応用できます。うまい言葉が見つからないときは、無理に励まさなくて構いません。黙ってうなずきながら聞くだけでも、本人には十分に伝わります。行動面のNG対応NG対応なぜ問題か代わりの行動荒療治で電車に同乗させる恐怖体験が強化され症状が悪化する本人と主治医のペースに任せる本人の前で病気の話を広める信頼を失い、職場に居づらくなる共有範囲は必ず本人と相談する何でも代わりにやってあげる回避が固定し自信を奪うできる部分は本人に任せて見守る腫れ物扱いで距離を置く孤立感が予期不安を強める普段どおりの雑談や挨拶を続ける飲酒でリラックスさせようとする症状や薬に悪影響が出うる飲まなくてよい集まり方を用意する行動面のNGは、「良かれと思って」の形をとるため気づきにくいものです。代表例が荒療治です。無理に苦手な場面へ連れ出すと、失敗体験が積み重なり、恐怖はむしろ強まります。苦手な場面への練習は、治療の一環として本人と専門家が計画的に進める領域です。周囲が主導してはいけません。逆に、先回りして何でも代行するのも回復を妨げます。本人ができることまで奪うと、「自分は何もできない」という感覚が強まるためです。もう一つ見落とされがちなのが、情報の扱いです。本人の同意なく病気のことを周囲へ話すのは、たとえ善意でも信頼関係を壊します。共有する相手と内容は、必ず本人に確認してから決めてください。また、アルコールで気を紛らわせる誘いにも注意が必要です。飲酒は症状や薬と相性が悪く、回復の妨げになりえます。職場でできるサポート・配慮（上司・同僚・人事の立場別）職場の配慮は特別扱いではなく働き続けるための環境調整であり、上司・同僚・人事がそれぞれの立場でできることを分担する視点が大切です。上司ができる配慮配慮の場面具体例業務量の調整締め切りの重なりを避け、優先順位を一緒に整理する座席・環境出入口に近い席、退席しやすい会議の座席位置通勤への配慮ラッシュを避けた時差出勤や在宅勤務の検討面談の持ち方詰問にならない定期的な短い面談で状況を聞く評価の姿勢病気ではなく、担っている業務の成果で評価する上司の役割は、本人が力を発揮できる環境を整えることに尽きます。まず効果が大きいのは、退席の自由を保障することです。「いつでも抜けてよい」と明言された会議と、そうでない会議では、本人の緊張がまったく違います。通勤時間帯の調整も有効です。満員電車は広場恐怖の代表的な苦手場面のため、時差出勤だけで就労継続が楽になる例は少なくありません。制度がない職場でも、始業時刻の運用を少し柔軟にするだけで効果が出ます。面談では、症状を根掘り葉掘り聞く必要はありません。「仕事の上で困っていることは何か」という業務の視点で聞くと、本人も答えやすくなります。そして、配慮と評価は分けて考えてください。配慮をしたからといって成果への期待を下げすぎると、本人の自尊心を損ないます。「症状に配慮しつつ、仕事は仲間として期待する」という両立が理想です。この姿勢は、本人の職場での居場所を守ることにつながります。同僚ができる配慮場面同僚にできること日常の関わり普段どおりの挨拶と雑談を続ける発作や退席の場面騒がず見守り、あとで「気にしないで」と一言添える誘いごと誘い続けるが、断られても気にしない姿勢を示す業務の助け合い一方的な肩代わりではなく、お互いさまの範囲で補う詮索しない病名や通院を本人が話すまで聞かない同僚の立場で最も価値があるのは、特別なことをしないことです。腫れ物扱いは、本人にとって病気そのものより堪える場合があります。挨拶や雑談、ちょっとした頼みごとなど、普段の関わりを変えないでください。飲み会やランチの誘いは、断られても続けてかまいません。「今回も声だけかけるね、無理しないでね」という距離感が理想です。誘いが完全に途絶えると、本人は職場での居場所を失った感覚になります。業務の助け合いは、お互いさまの範囲を守ることが長続きのコツです。一方的な肩代わりは、同僚側の不満と本人側の負い目を同時に生みます。もし負担が偏っていると感じたら、我慢せず上司に業務配分の相談をしてください。それは本人を裏切る行為ではなく、チームを守る正当な行動です。人間関係の緊張が症状の背景にある場合は、関連記事「社交不安障害と仕事の人間関係」も参考になります。人事・産業保健スタッフができること役割具体的な取り組み相談窓口の整備健康相談窓口を周知し、相談しやすい導線をつくる産業医との連携主治医の意見も踏まえ、就業上の措置を検討する復職支援短時間勤務から段階的に戻す復職プランを設計する制度の活用休職制度や在宅勤務制度の情報を本人へ丁寧に案内する職場への教育管理職向けにメンタルヘルスの基礎研修を行う人事や産業保健スタッフは、個人の善意を「仕組み」に変える立場です。事業主には、過重な負担にならない範囲で合理的配慮の提供が障害者雇用促進法で義務づけられています（出典：厚生労働省「合理的配慮指針」）。対象は障害者手帳の有無を問わず、どの配慮が適切かは本人との話し合いで決めます。具体的な進め方は、産業医や地域障害者職業センター、ハローワークなどの専門窓口に相談してください。復職支援では、いきなり元の業務量へ戻さないことが原則です。短時間勤務や業務の限定から始め、体調を見ながら段階的に広げます。復帰直後にいきなり満員電車と長時間労働が重なる計画は、再発の典型的な引き金です。通勤・勤務時間・業務内容の三つを分けて、それぞれに段階を設けてください。また、本人の同意を得た上で、上司へ必要最小限の情報を共有する調整役も人事の大切な仕事です。労働者の心の健康づくりは事業場全体で取り組む課題とされています（出典：厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための指針」）。部下や同僚への対応に迷ったときは、専門職に相談する選択肢があります。精神科訪問看護ステーション ピースでは、精神科に特化した看護師や作業療法士が、ご本人の療養と社会生活の両立を支えています。周囲の方からの「どう接すればよいか」というご相談にも対応していますので、お気軽にお問い合わせください。友人・恋人としての付き合い方友人や恋人は治療者になる必要はなく、病気を理由に関係を変えすぎず、普段どおりの付き合いを続けること自体が本人の支えになります。友人としてできること場面関わり方のポイント打ち明けられたとき驚きすぎず「話してくれてありがとう」と受け止める遊びの計画場所や時間を相談して決め、変更や中止を柔軟に認めるドタキャンされたとき責めず「また誘うね」で終える連絡の頻度返信を急かさず、負担にならないペースを保つ話を聞くとき解決策の提示より、聞き役に徹する友人にまずお願いしたいのは、打ち明けられた瞬間の反応です。本人は「引かれるかもしれない」と覚悟して話しています。過剰に心配したり、逆に軽く流したりせず、話してくれたこと自体を受け止めてください。遊びの計画では、本人が安心できる条件を一緒に探すと関係が続きやすくなります。すいている時間帯、出入りしやすい店、途中で帰ってもよい約束などです。直前のキャンセルは症状の波によるもので、あなたへの気持ちの問題ではありません。「気にしないで、また誘うね」という一言が、次に会うハードルを下げます。相談を受けたときは、助言よりも傾聴が基本です。「病院行った？」「薬は飲んでる？」と管理者のように確認するのは避けましょう。治す役目は医療に任せ、友人は「変わらずそばにいる人」でいてください。病気の前と変わらない関係こそが、友人にしか提供できない支援です。恋人・パートナーとしてできること場面関わり方のポイントデートの計画苦手な場所を共有してもらい、無理のない行き先を選ぶ発作への備え発作時にしてほしいことを事前に二人で決めておく将来の話病気を隠さず話せる関係を焦らずつくる支える側のケア一人で抱えず、自分の休息や相談先も確保する治療との関わり求められれば通院に同行し、口出しはしすぎない恋人やパートナーは、生活の距離が近いぶん影響も受けやすい立場です。デートは、本人の苦手と大丈夫を具体的に共有することから始めましょう。「映画館は端の席なら平気」「特急より各駅停車がよい」など、条件がわかれば選択肢はむしろ広がります。発作時の対応を事前に二人で決めておくと、外出の不安は大きく減ります。一方で、支える側が疲弊しては関係が続きません。すべての外出に付き添う、常に連絡可能でいるといった無理を重ねると、共倒れのリスクが高まります。自分の趣味や休息の時間は削らないでください。支える側自身が信頼できる人や専門家に相談することも、後ろめたいことではありません。二人の関係を長く守るための備えといえます。回復してできることが増えたら、一緒に喜んでください。「久しぶりにあの店に行けたね」という小さな共有の積み重ねが、次の一歩を支えます。本人に聞いておくとよいこと（事前の備え）発作時の対応は人によって異なるため、落ち着いているときに本人の希望を聞いておくと、いざというとき迷わず動けます。事前に確認しておきたい項目確認項目聞き方の例活かし方発作時にしてほしいことそばにいる？離れる？どっちが楽？声かけと距離感を本人仕様にする苦手な場所・状況避けたい場面があったら教えて会議室の席や集まりの場所選びに反映頓服薬の有無お守りの薬はどこに入れてる？発作時に取り出しを手伝える緊急連絡先長引いたら誰に連絡すればいい？家族や主治医への連絡が速くなる共有してよい範囲誰までなら知られても平気？職場や友人グループでの情報管理事前の備えで大切なのは、聞くタイミングです。発作の直後や体調の悪い時期は避け、本人が落ち着いているときに、さりげなく聞いてください。「あなたのことを知りたい」という姿勢で聞けば、多くの場合は嫌がられません。発作時の希望は人によって正反対です。そばにいてほしい人もいれば、一人で静かに過ごしたい人もいます。手を握られると安心する人も、触れられると恐怖が増す人もいます。だからこそ、本人に聞く以外に正解を知る方法がありません。頓服薬の場所と飲み方を知っておくと、発作時の対応は格段に速くなります。聞いた内容は口外せず、本人の許可した範囲でだけ共有してください。職場であれば、直属の上司と衛生管理の担当者だけ、といった線引きが考えられます。一度決めた内容も、症状の変化に応じて折にふれ更新しましょう。この確認自体が「あなたを大切に思っている」というメッセージにもなります。支援につなげる（産業医・訪問看護などの専門資源）周囲だけで抱え込まず、産業医や主治医、精神科訪問看護などの専門資源につなぐことが、本人にも支える側にも安全な方法です。職場内外の相談先を知る相談先主な役割産業医・保健師就業上の配慮や復職の判断について助言する主治医・精神科診断と治療の中心を担う精神保健福祉センター・保健所地域の心の健康相談を無料で受け付ける地域障害者職業センター職場適応や雇用面の専門支援を行う精神科訪問看護自宅を訪問し、療養生活と社会復帰を支える周囲の人の役割は、治療することではなく「つなぐこと」です。本人が未受診で苦しんでいるなら、受診をそっと後押ししてください。「怠け」ではなく治療できる病気だと伝えるだけで、受診への抵抗が下がることがあります。職場では産業医や保健師が、就業と治療の橋渡し役になります。社外では、精神保健福祉センターや保健所が地域の相談窓口です（出典：厚生労働省「こころの情報サイト」）。働く人向けには、国が設けるメンタルヘルスの相談窓口もあります（出典：厚生労働省「こころの耳」）。支える側自身が疲れたときも、これらの窓口は利用できます。「本人ではないのに相談していいのか」とためらう必要はありません。周囲の人からの相談は、支援の現場ではごく一般的なものです。早めに相談するほど、選べる支援の幅は広がります。精神科訪問看護でできること（町田・相模原・多摩の現場から）支援内容具体例症状と服薬の管理発作の頻度や頓服の使い方を一緒に確認する生活リズムの調整睡眠や活動量を整え、発作の起きにくい生活をつくる外出・行動の練習苦手な場面への段階的な練習に看護師が伴走する復職・復学の支援主治医や職場と連携し、無理のない復帰計画を支える家族・周囲への助言接し方の相談に応じ、支える側の負担を軽くする精神科訪問看護は、看護師や作業療法士が自宅へ伺い、通院の合間の生活を支えるサービスです。町田・相模原・多摩エリアの精神科訪問看護ステーション ピースでも、パニック障害で休職中の方への復職サポートは多いご相談の一つです。例えば（個人が特定されないよう内容を変えています）、電車通勤への不安で復職をためらう方には、訪問時に呼吸法や頓服の使い方をまず一緒に確認します。その上で、すいている時間帯の一駅乗車のような段階的な練習を、主治医や職場の担当者と連携しながら本人のペースで進めます。周囲の方だけで練習に付き合うと、お互いに負担が大きくなりがちです。うまくいかなかった日の落ち込みを受け止める役まで、身近な人が担うのは大変なことです。専門職が伴走すれば、練習の計画も振り返りも医療の視点で調整できます。結果として、本人も周囲も安心して回復の歩みを進められます。医師の指示に基づけば医療保険が使え、負担軽減の制度もあります。詳細はお問い合わせください。ご家庭での発作対応は、関連記事「パニック障害の在宅発作対応と家族の支え方ガイド」で詳しく扱っています。よくある質問（FAQ）周囲の方からよく寄せられる質問をまとめました。判断に迷う場面では、本人の意向と専門家の助言を確認する姿勢が基本になります。Q1．発作を目撃したら救急車を呼ぶべきですか？A．パニック発作自体は直接命に関わらないとされており、多くは数十分でおさまるため、基本は静かな場所で見守ります。ただし、意識がもうろうとする、胸の痛みが長く続く、初めての発作で判断がつかないといった場合は、ためらわず救急要請してください。持病の有無がわからないときも、安全側の判断で構いません。Q2．職場で本人にどこまで病気のことを聞いてよいですか？A．病名や通院の詳細を職場側から聞き出す必要はありません。聞くべきは「業務の上で困っていること」と「あってほしい配慮」の二点です。本人が自分から話した内容も、共有してよい範囲を必ず確認してください。詮索しない姿勢そのものが、安心して働ける職場の土台になります。Q3．誘いを断られ続けています。もう誘わないほうがよいですか？A．誘い続けてかまいません。断られるのは症状の波によるもので、関係を絶ちたいわけではない場合がほとんどです。「無理しないで、行けそうなときだけおいで」と選択権を渡す誘い方なら、本人の負担になりません。誘いが途絶えることのほうが、孤立感を深めてしまいます。Q4．本人が受診していない場合、周囲はどうすればよいですか？A．まず、責めない形で心配を伝えてください。「怠けではなく治療できる病気らしいよ」と情報として伝えると、受診の心理的なハードルが下がります。本人が動けないときは、精神保健福祉センターや保健所に周囲の人が先に相談する方法もあります。無理やり受診させることは避けてください。Q5．パニック障害があっても仕事は続けられますか？A．適切な治療と職場のサポートがかみ合えば、働き続けている方は大勢います。通勤時間の調整や退席しやすい環境づくりなど、小さな配慮の効果は大きいものです。休職した場合も、段階的な復職プランを組むことで戻りやすくなります。判断に迷う場合は、産業医や主治医に相談してください。Q6．恋人との旅行やデートの計画で気をつけることはありますか？A．行き先と移動手段を一緒に決めることが何よりの配慮です。すぐに出られる席、途中で休める行程、各駅停車での移動など、本人の安心条件を計画に組み込みましょう。「中止になってもいい」と先に伝えておくと、予期不安が軽くなり、かえって実行できる確率が上がります。まとめ：周囲のサポートが回復を支えるパニック障害の回復には、治療と並んで「安心できる人間関係」が欠かせません。発作への冷静な対応、追い詰めない言葉選び、立場に応じた環境調整。この記事で紹介したサポートは、どれも今日から実践できるものばかりです。あなたが正しい知識を持ち、普段どおりに接し続けること自体が、本人の回復を支える環境になります。そして、支える側が一人で抱え込まないことも同じくらい重要です。接し方に迷ったとき、復職や外出の練習に専門職の力が必要なとき、精神科訪問看護はご本人と周囲の方の両方を支えられます。支援を受けるご本人が町田・相模原・多摩エリアにお住まいであれば、職場の方やご友人など周囲の方からのご相談も受け付けています。町田市およびその近隣にお住まいの方は、精神科訪問看護ステーション ピースにご相談ください。ご相談はお問い合わせページから承ります。【執筆者】作業療法士都内の回復期リハビリテーション病院に7年間勤務し、その後東京都町田市内で訪問看護・訪問リハビリに携わり5年。AMPS認定評価者、CI療法外来の経験を持ち、またOBP（作業に基づく実践）を中心とした在宅支援の豊富な実践経験を有する。【監修者】看護師（訪問看護ステーション管理者）大学病院での急性期看護を経て、訪問看護ステーションの管理者を務める。終末期ケアや慢性疾患管理、地域医療連携、在宅看取り支援に積極的に取り組んでいる。island-piece.jp 株式会社isLand｜訪問看護・居宅介護支援・訪問介護｜町田市